Наши сотрудники

Залогом успеха компании Seagate являются ее сотрудники, ведь следование бизнес-стратегии и достижение целей напрямую зависят от их уровня мотивации и увлеченности работой. Компания Seagate заботится о постоянном обучении сотрудников, повышении их заинтересованности в работе, предотвращении дискриминации при найме, соблюдении трудового законодательства и прав человека, обеспечении безопасности на рабочем месте и справедливом вознаграждении сотрудников.

Штат компании Seagate по всему миру насчитывает более 40 000 человек, и около половины из них работают операторами в производственных цехах. Компания гарантирует им уважительное и достойное обращение, а также защиту от потенциальных опасностей на рабочем месте. Кроме того, она заботится о здоровье и здоровом образе жизни, культурном разнообразии, повышении продуктивности и карьерном росте своих сотрудников.

Подробнее о нашей деятельности в области многообразия и инклюзивности.

ТРУД И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Seagate — глобальная компания, сотрудники которой работают более чем в 30 странах, а ее влияние распространяется практически на весь мир.

Мы обязуемся защищать международные права человека, поддерживать высочайшие стандарты в сфере труда и обеспечивать уважительное отношение ко всем сотрудникам. Принятые в компании политики соответствуют действующему местному трудовому законодательству, 10 принципам Глобального договора ООН (United Nations Global Compact, UNGC), главным стандартам в сфере труда, изложенным в Руководящих принципах предпринимательской деятельности и прав человека ООН (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) и принятым Международной организацией труда (МОТ), а также Кодексу поведения Альянса за ответственное ведение бизнеса (ранее EICC). Глобальная политика защиты прав человека в компании Seagate, принятая в 2004 году, направлена на уважительное отношение к сотрудникам, предотвращение дискриминации на рабочем месте, поддержание свободы объединений и коллективных переговоров, неприменение подневольного и детского труда, разумное ограничение продолжительности рабочего времени, обеспечение достаточного количества дней для отдыха на каждой рабочей неделе и свободу самовыражения сотрудников.

БЛАГОПОЛУЧИЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ

Компания Seagate заинтересована в поддержании здоровья, безопасности и благополучия своих сотрудников, ведь именно благодаря их талантам компания может гордиться своими высокими достижениями.

Вот уже более 10 лет компания Seagate сбирает данные о показателях эффективности охраны труда и техники безопасности. Они помогают разрабатывать стратегии снижения рисков, связанных с травмами и заболеваниями на рабочем месте. Сегодня наши глобальные системы управления охраной труда поддерживают непрерывный процесс уменьшения рисков. Стандарты охраны здоровья и труда в компании Seagate, как правило, не ограничиваются национальными нормами и отраслевыми рекомендациями. При этом в них четко определяются уровни ответственности, требования и необходимые обучающие курсы для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте. Все сотрудники, от менеджеров заводов до операторов, осведомлены об ответственности за свои действия на рабочих местах.

Здоровье сотрудников на работе и вне ее является залогом их удовлетворенности и продуктивности. Компания Seagate традиционно предоставляет своим сотрудникам различные льготы, предлагает программы и обучающие курсы, направленные на поддержку здоровья и здорового образа жизни. Сотрудники имеют доступ к ресурсам для принятия взвешенных решений в отношении здорового образа жизни, а льготы и программы, направленные на поддержание здоровья, адаптируются под местные потребности.

Политика компании Seagate в области охраны труда, здоровья и окружающей среды

Безопасность персонала

Мы гордимся, что наши показатели безопасности персонала продолжают превосходить средние по отрасли показатели среди производителей компьютеров и электронного оборудования США. Однако компания Seagate считает, что недопустим даже один инцидент на рабочем месте и поэтому продолжает работать над улучшением процессов сведения числа происшествий к нулю.

Сейчас все наше внимание сосредоточено на двух видах травм на рабочем месте: перенапряжение мышц в результате длительного повторения однотипных движений, подскальзывания и падения. При возникновении травматического случая мы анализируем его и разрабатываем меры снижения риска для дальнейшего применения и контроля. Компания Seagate обеспечивает безопасность производственного оборудования тремя путями. Это внедрение глобальных стандартов и процедур, беспристрастная оценка проектов, проводимая опытными сторонними партнерами, и обеспечение благосостояния сотрудников за счет строгих требований к компоновке, электрооборудованию, химическим компонентам, защите от пожаров, соединениям и безопасности в эксплуатации.

Льготы и поддержка здоровья сотрудников

Компания Seagate предлагает льготы и компенсации в соответствии с практикой внутреннего рынка, отраслевыми нормами и культурными требованиями, отражающими глобальные стандарты ведущей многонациональной организации. Программы отличаются в зависимости от страны, но всегда предлагают разнообразные полезные бонусы для сотрудников, а иногда и для членов их семей.

Всем постоянным сотрудникам крупных подразделений Seagate предлагается комплексный план, включающий программы медицинского обслуживания и оздоровления, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск, программы пенсионных накоплений, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, а также возможность участия в долевой собственности.

Компания Seagate предоставляет своим сотрудникам ресурсы, необходимые для принятия взвешенных решений в отношении здоровья и образа жизни. Благополучие сотрудников складывается из физического и психического здоровья, а также достаточной финансовой обеспеченности. Компания Seagate обеспечивает атмосферу поддержания благополучия, которая отражает различные индивидуальные взгляды и культурные особенности наших сотрудников. В частности, мы ввели программу Healthy Journeys (Путешествие к здоровью), цель которой — обучение и поддержка сотрудников в сфере улучшения и поддержания своего здоровья. Конкретная реализация программы зависит от страны, поскольку все программы поддержки сотрудников должны соответствовать требованиям местного законодательства.

ОБУЧЕНИЕ, ВОВЛЕЧЕНИЕ И ПРОДУКТИВНОСТЬ СОТРУДНИКОВ

Компания Seagate поддерживает культуру обучения и развития сотрудников, а также общей ответственности менеджеров и сотрудников. Наш комплексный процесс управления талантами поощряет постоянное развитие работников. Все они ставят себе измеримые цели производительности, исходя из данных ежегодной оценки производительности, плана профессионального развития и текущей оценки. Таким образом мы можем измерять производительность, отмечать индивидуальные достижения и выявлять направления дальнейшего развития.

Два раза в год компания Seagate проводит мини-опросы с целью оценить уровень вовлеченности сотрудников. Обобщенные результаты распространяются среди сотрудников, менеджеров и руководства и используются для постоянного улучшения и развития наших рабочих команд и корпоративной культуры.

Мы предлагаем сотрудникам возможности обучения и развития с первого дня работы. Комплексная вводная программа знакомит новых сотрудников с предъявляемыми к ним требованиями и предоставляет необходимые для эффективной работы ресурсы. Кроме того, мы предлагаем программы развития профессиональных и управленческих навыков в режиме онлайн и в виде занятий с инструктором.

КУЛЬТУРНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ И ТАЛАНТЛИВЫЕ РАБОТНИКИ

Seagate — многокультурная организация, в которой работают десятки тысяч сотрудников из разных стран. Каждый из них обладает уникальными навыками и опытом, и их разнообразие обогащает корпоративную культуру самой компании. Мы понимаем, что многообразие проявляется как во внешних, так и во внутренних характеристиках. Успех и конкурентоспособность нашего персонала зависят именно от этих характеристик. Поэтому компания Seagate поддерживает и развивает корпоративную культуру многообразия и прислушивается к различным точкам зрения.

Компания стремится создать атмосферу доброжелательности и поддержки, где всех сотрудников будут ценить и все они смогут в полной мере участвовать в работе компании. Мы также стремимся создать среду, в которой сотрудники могут отличаться не только как квалифицированные работники, но и как уникальные личности. Мы строго следуем принципам равных возможностей для всех. Кадровые решения принимаются на основании показателей производительности, стандартов в сфере труда и необходимых навыков. Решения о найме принимаются на основании требований к квалификации кандидата. Кроме того, кадровые решения принимаются вне зависимости от возраста, расы, цвета кожи, социального, этнического и национального происхождения, наличия или отсутствия инвалидности, генетических характеристик, состояния здоровья, беременности, семейного положения, наличия или отсутствия статуса ветерана, пола, гендерной принадлежности и гендерного выражения, сексуальной ориентации, возможных или фактических религиозных и политических убеждений и прочих характеристик, защищаемых соответствующим законодательством. В число кадровых решений входят вопросы найма, выбора сотрудников, выплаты компенсаций и льгот, переводов, повышений, сокращений, дисциплинарных мер, обучения за счет компании, развития, содействия в получении научной степени, а также социальные и восстановительные программы.

Подробнее о деятельности компании Seagate в области многообразия и инклюзивности.