Многообразие, справедливость и инклюзивность

Мы считаем, что многообразие является ключевым фактором неизменного успеха компании Seagate. Целостный подход компании к многообразию, справедливости и инклюзивности позволяет создать такое рабочее пространство, в котором все сотрудники чувствуют себя в безопасности, строят прочные и ценные отношения и рассчитывают на уважение коллег.

Узнайте подробнее о том, какие шаги мы предпринимаем для поддержания многообразия, справедливости и инклюзивности, из нашего годового отчета.

Изображение обложки отчета
Многообразие личностей
Личность охватывает как видимые, так и недоступные взору черты человека: пол, расу, возраст, сексуальную ориентацию, происхождение, физические способности, религиозные воззрения и многое другое.
Все сотрудники компании Seagate могут рассчитывать на справедливое и достойное отношение. У нас найдется место для каждого: мы приветствуем многообразие и принимаем людей с самыми разными качествами.
Многообразие мышления
Каждый из нас вносит свой вклад в общее дело благодаря уникальному опыту и взгляду на мир.
Люди с различным происхождением и опытом по-разному решают одни и те же задачи. Своим непрерывным инновационным развитием компания Seagate обязана в том числе и свежим идеям, которые подкреплены самыми разными точками зрения.
Хизер Хауэлл (Heather Howell), старший менеджер
«Мы должны создать рабочую культуру, в которой люди не боятся быть собой, могут рассчитывать на уважение и признание уникального вклада, который они вносят в общее дело. Именно так представляет себе культуру инклюзивности компания Seagate».

 

Хэзер Хауэлл (Heather Howell),
старший менеджер по многообразию и инклюзивности
Ценность инклюзивности

В сочетании с другими базовыми ценностями, верностью принципам и инновационностью, инклюзивность лежит в основе всего, что делает компания Seagate. На нас лежит глобальная социальная ответственность, и мы продвигаем принцип инклюзивности как в своей компании, так и за ее пределами. Именно поэтому Seagate входит в число участников-основателей объединения Responsible Business Alliance (RBA), а также подписала Глобальный договор ООН. Узнайте больше о том, что делает компания Seagate для продвижения глобальной социальной ответственности.

Верность принципам

Верность принципам
Инновационность

Инновационность
Инклюзивность

Инклюзивность
Многообразие в нашей компании *


Персонал
Персонал
Пол
Возраст
Уровень должности женщин
Меньшинства в США

Тип сотрудника: штатный, стажер, на договорной основе. Действительно с 03.07.2020 г.

Вэньин (Wenying), старший менеджер, Китай
«Когда я пришла в Seagate в 1995 году, я была оператором без высшего образования. Однако за 24 года компания дала мне шансы для обучения, развития и роста. Теперь, когда у меня появляется такая возможность, я обучаю и инструктирую молодых сотрудников».

 

Вэньин (Wenying),
старший менеджер, Китай

Инклюзивность на практике


Мы в Seagate неукоснительно следуем своим ценностям всегда и везде. Именно поэтому мы продвигаем принцип инклюзивности путем обучения, распространения информации и взаимодействия с сообществами. Вот несколько конкретных примеров, иллюстрирующих наши усилия.
Борьба с предубеждениями
Борьба с предубеждениями
Неосознанные предубеждения — серьезное препятствие на пути к созданию инклюзивной культуры, в рамках которой все сотрудники чувствуют себя в безопасности, понимают, что их уважают и ценят их уникальный вклад в общее дело. Но просто осознать факт существования таких предубеждений недостаточно для того, чтобы справиться с их последствиями. Именно поэтому компания Seagate разработала комплексную глобальную программу, которая поможет нашему персоналу — от высшего руководства до отдельных сотрудников — взять на вооружение последовательную стратегию активной и осознанной борьбы с предубеждениями на своих должностях уже сегодня.
Вовлечение сообщества
Вовлечение сообщества
Продвижение принципов инклюзивности не ограничивается нашей компанией: мы демонстрируем положительный пример глобальной социальной ответственности тысячам людей везде, где живем и работаем. В рамках корпоративной программы вовлечения сообщества наши сотрудники получают возможность привлекать к общему делу представителей местных сообществ, в том числе в школах, на научных конференциях и других мероприятиях.
Группы поддержки сотрудников
Группы поддержки сотрудников
Группы поддержки сотрудников — важная составляющая комфортной рабочей среды. В компании Seagate они играют значительную роль: оказывают поддержку своим участникам, распространяют информацию о многообразии и продвигают принципы инклюзивности, предлагая всем сотрудникам возможности и ресурсы для развития. Группы поддержки сотрудников в Seagate представляют широкое многообразие личностей, включая последователей разных конфессий и религий, представителей сообщества ЛГБТК+, женщин и ветеранов. Нажмите здесь, чтобы узнать больше.
Награды и звания

FGB


FairyGodBoss
Лучшая технологическая компания для женщин, 2019 и 2020 гг.
Корпоративный индекс равенства


Корпоративный индекс равенства
Лучший работодатель, обеспечивающий равенство для ЛГБТК, 2019, 2020 и 2021 гг.
Приз за возможности для людей с ограничениями по здоровью


Приз за возможности для людей с ограничениями по здоровью
Награда за наем людей с ограниченными возможностями и продвижение инклюзивной рабочей среды в Китае